Jobmesse Medizin und Gesundheit zieht positive Bilanz
Wachsendes Interesse von Krankenhäusern und weiteren Arbeitgebern aus dem Gesundheitswesen – Jobmesse als Strategie im Wettbewerb um die klugen Köpfe
Wettbewerb um die besten Köpfe... Foto: Thomas Winschuh
Zum dritten Mal öffnete die Jobmesse Medizin und Gesundheit am 11./12. November 2011 ihre Pforten, um Unternehmen der Gesundheitswirtschaft und Jobsuchende miteinander in Kontakt zu bringen. Rund 600 Pflegekräfte, Ärztinnen und Ärzte sowie Angehörige weiterer Gesundheitsberufe suchten Kontakt zu Krankenhäusern, Pflegeanbietern, Personaldienstleistern, Medizintechnikunternehmen und Bildungsanbietern, die dringend Personal benötigen. Damit etabliert sich im Wissenschaftspark Gelsenkirchen ein Format der Personalgewinnung, das für die Gesundheitsbranche noch neu ist.
Qualifiziertes Gesundheitspersonal ist zunehmend schwerer zu bekommen. Das drückt sich auch in der erneut steigenden Anzahl von Ausstellern aus, die sich in diesem Jahr präsentiert haben. Die stärkeren Bemühungen um die Fachkräfte kommen auch bei den Besucherinnen und Besuchern gut an. „Hier stehen wir wirklich einmal im Mittelpunkt des Interesses“, sagten zwei erfreute Krankenpflegekräfte im Interview mit den Veranstaltern.
„Die Aussteller haben uns auch für dieses Jahr bestätigt, dass es uns gelungen ist, mit unserer Besucherwerbung die aus ihrer Sicht passenden Fachleute anzusprechen“, freuen sich die Organisatoren der Messe, Dr. Karin Scharfenorth und Dr. Thomas Winschuh von der Beratungsfirma „Anstoß für Unternehmenswandel“.
Neben attraktiven Arbeitgebern bot die Messe wieder ein interessantes Vortragsprogramm. Mehrere Beiträge drehten sich um das Thema Berufs- und Bildungsperspektiven in der Gesundheitswirtschaft. Auch Berufsfelder wurden auf der Messe vorgestellt. So informierte zum Beispiel ein Vortrag über Medizincontrolling für Ärzte und Pflegekräfte, ein anderer über die Arbeit in der häuslichen Intensivpflege. Neben diesen Themen beschäftigten sich andere Vorträge auch mit der Herausforderung der Fachkräftegewinnung. Die Bemühungen von Arbeitgebern durch besondere Leistungen zum Beispiel in Sachen betriebliches Gesundheitsmanagement, innovative Führungsmodelle und gendergerechte Personalarbeit attraktiver zu werden, wurdenebenso beleuchtet wie die Kommunikation des dabei Erreichten, etwa bei der Personalgewinnung im Social Web. „Wir freuen uns über die vielen positiven Rückmeldungen und rechnen auch im nächsten Jahr wieder mit einer guten Beteiligung. Der Termin steht schon fest: der 9.und 10. November 2012. Für die Weiterentwicklung der Messe haben wir bereits interessante Kooperationen knüpfen können“, sagt Dr. Scharfenorth.
(Quelle: Presseinfo Wissenschaftspark, 14.11.2011)